「男性の育休取得」にカンニング竹山が意見 「中小企業は育休なんか取ったら会社潰れちゃう」「全員同じにしようとするのはズレてる」


「男性の育休取得」にカンニング竹山が意見 「中小企業は育休なんか取ったら会社潰れちゃう」「全員同じにしようとするのはズレてる」 - BLOGOS
画像は公式サイトをキャプチャお笑い芸人のカンニング竹山さんが6月7日放送の『ノンストップ!』(フジテレビ)に出演し、夫の育児休暇に関して意見しました。番組では、 ...
(出典:BLOGOS)


育児休業 (育休からのリダイレクト)
申出をしている者を含む。)割合は2.65%(同2.30%)、男性の有期契約労働者の育児休業取得率は4.05%(同2.13%)となっている。男女間で大きな差があり、現在日本では男性の育児休業取得率が極めて低いことが、女性の就労や待機児童等子育て支援問題原因一つと目されている。育児休業
28キロバイト (5,516 語) - 2019年6月6日 (木) 19:54



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大きい会社は取ることはできるかもしれませんが中小企業は難しいですね。そのことも考えないといけないですね。少子化対策は待ったなしですから。



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お笑い芸人のカンニング竹山さん6月7日放送の『ノンストップ!』(フジテレビ)に出演し、夫の育児休暇に関して意見しました。

番組では、企業が男性の育児休暇を推進する現状を紹介。2歳の子どもを持つ積水ハウスのNさんは、3月から約1か月の育児休業を分割で取得しています。積水ハウスでは去年の7月から、「男性社員の1か月以上の育児休業完全取得」を宣言。対象者1453人に対し、現在6割近くが利用しています。Nさんは、

「大変ですよ(子供は)全くコントロールがきかない。仕事してた方がラク。(妻には)頭が下がります」

と語り、育休中に家事や育児を担う妻の気持ちに気づき、今後にも活かしていきたいと語っていました。(文:篠原みつき

「育休は理想だけど、少ないパターンの理想を見せられても」

番組では、そのほか住友生命、日本生命、ソニーパナソニック、大東建託、マツダ、大和証券、みずほFG、東京急行電鉄、メルカリなどが取材に協力。男性の育児休暇推進に力を入れていることを紹介しました。

一方で、街頭インタビューでは「育休は遠慮しながら取った」「出世に影響すると思うと不安」といったネガティブな声も。厚労省が4日に発表した2018年度の雇用均等基本査(速報)によれば、男性の育休取得率は6.16%と、上昇傾向にあるものの依然少ない。

カンニング竹山さんは、「育休という言葉が素晴らしい、育休って理想じゃない?でも(番組で)紹介してもらった企業は大手企業」とした上で、

「大手企業の下には下請けや孫請けがあり、ほとんど中小企業中小企業は育休なんか取ったら会社潰れちゃうんですよ。そこまで全部国が(フォロー)できるかどうか」
「今、少ないパターンの理想を見せられて『じゃあこうしよう』と思うけど、経済力がある、できる会社はいいけど、8割7割が中小企業なわけだから、この問題をどう義務化するかです」

と語りました。確かに、人手不足の中小企業では1人でも穴があけば仕事が回らなくて困るでしょう。しかし、先日カネカの元社員の妻が、夫の育休復帰後の不当人事をSNSアップし大きな話題になりました。大手企業であっても処遇は様々で、これでは男性の育休取得率は伸びないでしょう。

また竹山さんは、女性の場合の育休取得にも言及。会社に戻ったときに元の部署ではなくなり、「あんたいなかったでしょ」という空気感になると指摘。「そういう企業の問題を解決しない限りは、何も進まないよ」と語気を強めました。

「育休取ればいいってもんじゃない」大事なのは「子育てとどう向き合うか」

この問題は多くの人が関心を寄せており、ツイッターでは様々な意見が上がっていました。旦那さんが育休を取り、夫婦共に喜んでいるという声もあれば、「育休取れとまで言わないが休日くらいは面倒みて」「旦那は家でゴロゴロしているだけだったので家事の手間と不満が増えた」など、「育休を取ればいいってもんじゃない」という意見は相当多く出ていました。

山さんは、「それぞれ夫婦の収入によってスタイルが違っていい」として、

「ちょっと世の中一個ずれてんなって思うのは、育休を取らなきゃいけない、育休は素敵なことですよ、皆さんやりなさいって、全員に同じパターンにしようとする」

違和感を示し、専業主婦世帯、共働き世帯、それぞれのやり方を考えたほうがいいと語りました。

確かに、「育休取るより稼いできてほしい」という妻もいますから、「一律」には疑問が残ります。ただ、共働き世帯が増えたことや少子化対策のために男性の育児参加が叫ばれているわけですから、少々強引としても「一律に義務化」しないと浸透しない難しさを感じます。

また、経済面だけに囚われて、「子育ては夫婦2人で、はもちろん、近親者全員で、地域で、社会でおこなう」という視点を忘れてはいけないでしょう。番組では、二児の父であるタレントの金子貴俊さんが、

「何が一番大事かというのは、育休取ってなくても妻のケアが出来てる人はいると思う。要は、旦那さんがどういう思いで行動し、子どもと向き合っていくか」

ともコメントしており、筆者も同感です。企業はもちろんですが、少子化の中、それぞれが「子育てにどう向き合うか」を考えて欲しいと思います。




(出典 news.nicovideo.jp)




siwasu

siwasu

知らん、そもそも育児が必要だから休むんだし素敵な事で休める制度でもない。人の事情まで仕事に組み込むような会社は必要ない。

ヨッシー

ヨッシー

じゃあ、潰れろ!同業種と合併して労働力を集約しろ!

ユイノ

ユイノ

子供は全くコントロールがきかないから凄い馬鹿感

ig

ig

育休とかの時間と人員の穴埋めをするために下請けに無理させてんだから、下の会社が自分の所の育休とかできる余裕ないよね。

kurogane

kurogane

経済学者が指摘しているように日本は中小企業が多すぎて社会全体ではあまりに仕事の効率が悪くなっている。有休・育休で穴が開いたら仕事が回せない会社や給料をまともに払えない会社の統廃合は必要だろう。

はんにゃ

はんにゃ

そもそも子供すら作るのが大変な環境で育休もクソもあるかって思う

Hyonhyoro

Hyonhyoro

病気療養とかもそうだけど、ハッキリ言って労働をしていない従業員に延々と金を払ってるワケだから企業の体力はゴリゴリ削られる。もしくは現場の人間に皺寄せが来る。現実を直視しない理想論なんて遠くない内に無理が来る。人間が定めた法律としては正しくても天の道理としては間違ってると思う

gyouza

gyouza

下請けの家畜奴隷は結婚なんてしないでしょ

こむぎちゃん

こむぎちゃん

これも全部、アベ政権のせい!!最低最悪の魔王の覇道!

ゲスト

ゲスト

アホサヨには休暇そのものが必要ないでしょ?

来閏

来閏

>Hyonhyoro いや、正当な制度を遵守したら潰れるゾンビ企業を延命させ続けた政府が市場の道理にあってなかっただけっす。それに、人は天じゃないし、天の都合とやらに縛られて生きねばならん道理はない。天道これ天道、人道これ人道、交わらずでいいじゃない?

万事屋ひでよし

万事屋ひでよし

こいつをご意見番扱いするのは止めた方が良い。大したことは言っていない。

ジュン

ジュン

つぶれてどうぞ、普通に働いた事ない奴の意見なんかアテにならない、そもそも中小企業の方が儲かってた時代もあるし、一昔前にあった、都合の悪い事はあえて触れない卑怯な意見がなんで通ると思ってるんだか

ピザリック

ピザリック

仕事量に対して余裕のある人材確保をしない企業はおかしい。

shine1984

shine1984

別にとってもとらなくても会社が許せば個人の自由だからいいが「お前、家にいて家事とか育児出来るん?」って人は結構いる。TVとかでも育児休暇取ってダラダラしてる旦那を言及してる嫁もいたし、義務的に取らせられてるだけの人もいるから有効活用出来てるのかは疑問。

カヅキ

カヅキ

自分が会社勤めしてる訳じゃないのに何様目線でもの言ってんだよ

ティガ○

ティガ○

自主的に育休取るんじゃなくて無理に取らされたら、育児しないでゴロゴロする旦那結構いそう

RIE

RIE

育児休暇が取れないということは介護休暇もの有給休暇も取れないわけで 介護理由でベテランの少なくならないように有休くらいは取りやすくしないと 結局中小は潰れる。

RIE

RIE

育児とか以前に介護で社員が激減しないために中小企業は動きはじめてる。大企業の方がそちらは放置してるきが

bussetsu

bussetsu

数人いなくなったぐらいで潰れる会社なんかとっとと淘汰された方が結果的に良い会社が多くなるんじゃないの?